教师在产假期间被公示解聘（教师在产假期间被公示解聘怎么办）_今日热点

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如果单位和社保局的工作量比较大，生育金的到账时间可能会有延迟。98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。

女职工劳动保护特别规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

全国都有哪些省份已经修订了计划生育条例，关于产假又是如何规定的呢？详情请阅读下文了解。2022年国家规定产假多少天国家法定产假是98天。修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。

九十八天。根据2022年山东教育局官网查询显是老师产假是九十八天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

年新规定的法定产假总天数为158天。这个规定是根据我国的人口与计划生育法以及劳动法等相关法律法规制定的。具体来说，产假包括产前假、产后假以及可能的难产假和晚育假。产前假一般为15天，产后假通常为98天，难产假和晚育假则视具体情况而定。

女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内（含两个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。

1、算工作时间。国务院印发的《职工计算工作年限规定》，女职工在生育期内的产假，按照正常工作时间来计算。中医药副高职称评审中，女职工在产假期间参与了相关工作，这段时间可以算作工作时间。

2、不算。在评职称过程中，工作量主要是指教师在教学、科研、辅导等方面的付出，产假是教师的法定权益，期间教师无法正常履行工作职责，因此不计算在工作量范围内。

3、包含。职称评定工作年限就是从第一次参加工作时间算起。，原则上都是要求年限必须达到文件规定年限才可以参评更高一级的职称，但是参评人员也可以破格申报，当然其他条件会更严格。

4、有些教师日常工作是有绩效工资的，自己在休产假之后，就担心绩效工资会不发了。那么，教师休产假有绩效工资吗？教师休产假有绩效工资吗？没有。教师产假期间，停发工资改发生育津贴。

5、个人的学术。技术水平的原件和复印件，我以前就是在信远论文发表的论文，期刊评职称也是很好用的。

6、算按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

因此这段时间对于企业来说付出高于回报。故休假员工如非企业较敏感或不可替代职位，辞职对于用人单位来说有利，用人单位都会同意辞职，这时公司很有可能会接受支付全额产假工资。结论：如想在休产假期间辞职，请和用人单位协商，先谈好条件，企业先支付全额产假工资或签订协议再递交辞职书。

不合法，妇妇怀孕后，公司是不可以以任何借口辞退或勒令休息，这都是违法行为，你可以据理力争，实在不行可以到你当地的劳动部门进行投诉维权。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

导读：国家规定，女职工生产以及哺乳期间是可以休假的，用人单位不可以辞退正在休产假以及哺乳期的女性，这是为了保障女职工的权益。无论是劳动者还是企业，都要知晓相关的条款，劳动者要保护自己的合法权益，而企业也要依法办事。

用人单位应该给孕期女员工提供孕检等时间，还应是具体情况安排休息室（操作工岗位）；社保不能折现，违法！要求补缴；你能主张的事项：补缴社保产假工资生育费用假如要求留在公司的话，孩子一岁以内还可以享受每天1小时的哺乳时间假如被迫离职的话，还应补偿1个月工资的经济补偿金等。

个月内的话，是有正常基本工资的不知道你的年龄，如果夫妻双方都是晚婚晚育，而且符合计划生育标准的话，应该是4个半月的假期；如果本人有独生子女证，应该还能+15天，也就是5个月。这些都是合法并受保护的产假！如果没有工资，直接找到劳动部门即可，公司肯定就范，放心吧。

1、临聘教师在产假期间，学校能单方面解除吗？肯定不可以，这是不合法的。

2、虽然是临时聘请的教师，但用人单位与教师存在劳动关系的，教师可以依法休产假，用人单位不能因教师休产假而解除与教师的劳动合同。相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、①带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到一半的工资；产假是不可能的，学校多半会解聘临时教师。②各种补贴：便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。对于教师的一些隐形福利临聘教师也会有，但也有不少代课教师反映在怀孕时，学校会无一例外暂时性地解聘他们。